Sobre a empresa
Desenvolvendo projetos em recursos humanos desde 1988!
Fundado em 1988 com o propósito de ajudar os profissionais a trabalharem mais felizes, o Grupo Soulan desenvolve projetos em recursos humanos assessorando seus clientes na atração, seleção, avaliação, desenvolvimento e retenção do capital humano, para que estes possam focar seus esforços e atenções às principais necessidades do seu negócio, gerando assim, ganhos expressivos de performance. qualidade e resultados.
Contamos com uma equipe altamente capacitada e constantemente atualizada nas necessidades do mercado e com as mais modernas ferramentas de tecnologia para a melhor condução e gestão de todos as suas frentes e projetos de RH.
Nestas mais de três décadas de mercado, o Grupo Soulan já atendeu mais de 5 mil empresas, com mais de meio milhão de profissionais contratados, desenvolvidos e administrados.
E é por tudo isso que o Grupo Soulan se tornou referência no mercado de RH, conquistando espaço por todo o território brasileiro e expandindo suas fronteiras com projetos na América Latina e Europa.
Sobre a vaga
Estamos em busca de um profissional dinâmico e estratégico para atuar na área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa consolidada no segmento de Construção Civil. Nesta oportunidade, com atuação 100% presencial na região da Paulista (São Paulo/SP), você será fundamental para estruturar, gerenciar e impulsionar as trilhas de aprendizagem e os programas de capacitação da organização.
Se você possui visão corporativa, paixão pelo desenvolvimento de pessoas e habilidade na gestão de indicadores, venha fazer a diferença e contribuir para a evolução contínua dos nossos times.
Responsabilidades
- Organizar e administrar os processos de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo a gestão da plataforma, políticas, procedimentos e trilhas de aprendizagem por cargo e área.
- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), estruturando o calendário anual e acompanhando sua execução com gestores das áreas corporativas e de obras.
- Organizar e acompanhar a aplicação de treinamentos, providenciando materiais, eventos e mensurando avaliações de reação e eficácia.
- Desenvolver e ministrar conteúdos focados em Soft Skills de acordo com as demandas identificadas.
- Acompanhar e gerir os indicadores da área de T&D, com foco no HHT institucional, identificando oportunidades de melhoria contínua.
Requisitos obrigatórios
- Formação superior completa em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Pessoal, Letras ou áreas correlatas.
- Experiência prévia na área de Treinamento e Desenvolvimento, com vivência na utilização de plataformas de T&D e gestão de indicadores da área.
- Domínio do Pacote Office, com foco em Excel e controle de HHT.
- Perfil estratégico e visão corporativa para estruturar conteúdos de desenvolvimento para diferentes níveis e áreas.
- Disponibilidade para atuar em modelo 100% presencial na região da Paulista (São Paulo/SP), de segunda a quinta-feira (08h às 18h) e às sextas-feiras (09h às 19h).
Diferenciais
- Experiência anterior no setor de Construção Civil ou em ambientes corporativos com suporte a operações de campo.
- Prática na criação e estruturação de trilhas de aprendizagem para públicos diversificados.
O que esperamos
Esperamos um profissional proativo, com excelente comunicação interpessoal e visão analítica para lidar com indicadores de treinamento. Buscamos alguém com energia para engajar gestores e colaboradores na cultura de aprendizagem, impactando positivamente o desenvolvimento de talentos e os resultados organizacionais.